Mujeres en la Bolsa de Valores

Si sólo vemos a hombres presidiendo empresas, empezará a parecernos ‘natural’ que sólo haya hombres presidentes de empresas.

Chimamanda Ngozi Adiche

Los pronunciamientos de grandes empresas a favor de la equidad de género son discursos vacíos si se observa su órgano más importante: el consejo de administración. 917 compañías que cotizan en bolsas de valores de América Latina y España no tienen ni un sólo asiento ocupado por una consejera. La media de las 1,830 empresas analizadas es que por cada asiento que ocupa una mujer hay siete asientos ocupados por hombres. La desigualdad de género es una constante en todos los estratos de nuestras sociedades, también al más alto nivel dentro de las empresas.

Para llegar a estas conclusiones, 14 medios de comunicación se han aliado con PODER para analizar el número de asientos ocupados por mujeres y hombres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en las bolsas de valores de 14 países de América Latina y España.

TECHO DE CRISTAL REGIONAL

El techo de cristal, aquel “imperceptible pero imposible de atravesar”, es el límite que impide a las mujeres seguir creciendo en su carrera profesional, “más que de cristal, las latinas enfrentan un techo de hierro, más denso y difícil de romper aún”, explica Mercedes D’Alessandro, Doctora en Economía, profesora en la Universidad de Buenos Aires y autora de Economía Feminista.

En América Latina y España, en promedio, sólo 12% de los asientos en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa son para mujeres. Pero el problema es global: sólo el 16% de los asientos de las 1,500 empresas más destacadas por el índice S&P en el periodo 1997-2014 estaban ocupados por mujeres.

CULTURA CORPORATIVA

Existen evidencias sobre los beneficios que tiene para una empresa contar con mujeres en puestos directivos. El estudio Women in the Workplace de la consultora global McKinsey & Company, refleja unos números muy parecidos a los de Mujeres en la Bolsa y da lineamientos para que las empresas sean más diversas en cuanto a género como forma de captar y retener talento.

“La promesa de equidad no es lo mismo que una equidad real”, dice Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook y fundadora de Leanin.org, organización coautora del informe con McKinsey. Afirma que “las mujeres a menudo sienten un escrutinio añadido. Eso viene de ser la única mujer en la habitación y de forma comprensible sienten que es más difícil avanzar para ellas.”